事情往往如此：儘管某人工作上循規蹈矩，無懈可擊，還是容易受人傾軋，懷疑，妒嫉。你若是擔任領導職務，要記住，有些人，對某一同事，可能抱有偏見。這不足以構成開除那個「被告」的理由。相反，倒是有可能顯示跡象：證明那個「被告」可以重用。